Hands

Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris empoderament. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris empoderament. Mostrar tots els missatges

divendres, 17 de febrer del 2012

Dones a la Borsa de Barcelona


Cent empresàries exigeixen el compliment de "les quotes".

dilluns 13 de febrer de 2012



Un centenar de dones empresàries i directives es van reunir divendres passat a la Borsa de Barcelona per reclamar el compliment de la llei de quotes de representació femenina en els consells d’administració de les empreses.
En un acte festiu reivindicatiu, la presidenta de Corporate Women Directors International (CWDI), Irene Natividad, i la presidenta de European Women Management Development (EWMD), Isabel Trallero, van explicar que des de l’aprovació de les quotes, la representació de les dones en els consells de les companyies espanyoles han passat d’un 1,9 a un 9,2 per cent, xifra que encara està molt allunyada del 40 per cent que fixa la norma. "Nosaltres no som on volem estar, però ja no estarem mai on érem", va assenyalar en el seu discurs Irene Natividad, en un intent de destacar que els avenços són insuficients, però perdurables en el temps.

A Espanya, un nivell molt baix
Segons les dades exposades per la presidenta de CWDI, l’evolució de la representació femenina en els consells d’administració de les empreses varia molt segons el país. Des del 40 per cent de Noruega, passant pel 20 per cent de França o "el 12,2 per cent que registren les grans empreses multinacionals", ha assenyalat. En el cas espanyol, la representació femenina va ser qualificada per Nativitat de "molt baixa".

També va assenyalar que per a "sortir d’aquesta crisi financera que vivim, serà essencial el paper de la dona" i va defensar la presència del gènere femení en els mercats financers. "La recuperació passa per estabilitzar els mercats i aquest paper el realitzen millor les dones que asumenmenos riscos que els homes", va afirmar.
L’acte de toc de campana a la Borsa de Barcelona va tenir com a amfitrió el seu president, Joan Hortalà, que en els seus intervenció va destacar que "la primera dona que va ser agent de canvi i borsa a Espanya, ho va ser en la Borsa de Barcelona". Aquest acte simbòlic per recordar el compromís sobre la igualtat de la dona en l’empresa s’ha celebrat anteriorment a les borses de Nova York, Canadà, Sud-àfrica, Madrid i Istanbul.
Què et sembla si et subscrius al bloc? Rebràs  gratuïtament  les novetats al teu correu i podràs donar-te de baixa quan vulguis. Ho pots fer des de la secció Seguidors que trobaràs al marge superior dret del bloc.Gràcies 


dilluns, 2 de gener del 2012

Les dones i la ONU



El juliol de 2010, l'Assemblea General de les Nacions Unides va crear ONU Dones, l'Entitat de la ONU per la Igualtat de Gènere i l'Apoderament de la Dona. Malgrat això no va ser fins el 24 de febrer de 2011 que es va celebrar la seva inauguració a Nova York. L'organisme està dirigit per Michelle Bachelet, que realitza les funcions de Secretària General Adjunta i Directora Executiva.
La creació d'ONU Dones formà part de la reforma de la ONU, en reunir els recursos i mandats per obtenir un major impacte. Fusiona i seguirà la tasca realitzada per quatre components del sistema de la ONU, a fi de centrar-se exclusivament en la igualtat i l'apoderament de les dones:
  • Divisió per l'Avenç de la Dona (DAW)
  • Institut Internacional d'Investigacions i Capacitació per la Promoció de la Dona (INSTRAW)
  • Oficina de l'Assessor Especial en qüestions de gènere (OSAGI)
  • Fons de Desenvolupament de les Nacions Unides per la Dona (UNIFEM)
Les principals funcions d'ONU Dones són:
  • Donar suport a les entitats intergovernamentals com la Comissió de la Condició Jurídica i Social de la Dona en la seva formulació de polítiques i estàndards i normes mundials.
  • Donar assistència als Estats membres per implementar aquests estàndards, oferint quan sigui necessari el suport tècnic i financer adequat per ajudar els països que així ho sol·licitin, així com establir aliances eficaces amb la societat civil.
  • Fer que el sistema de l'ONU passi comptes dels seus compromisos en matèria d'igualtat de gènere, incloent la vigilància continuada dels progressos en el sistema.
Les àrees prioritàries a les quals es dirigirà la seva tasca són:
  • Violència contra les dones
  • Pau i seguretat
  • Leadership i participació
  • Apoderament econòmic
  • Planificació i pressupostos nacionals
  • Drets humans i Objectius de Desenvolupament del Mil·lenni