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dissabte, 18 d’agost del 2012

Amos de casa desesperados


Cada vez más hombres se quedan a cargo de la casa mientras que la mujer trabaja fuera de ella. El fenómeno “houseband“, un juego de palabras en inglés para denominar a los amos de casa, sucede en todo el planeta, aunque por motivos muy diferentes, como pueden ser los avances sociales, la crisis económica o, en menor medida, la llegada del matrimonio gay. Algunos estudios indican que este cambio de roles favorece la vida sexual de los matrimonios.


Por un lado, la mayor equidad entre hombre y mujer se ha hecho notar en la mayor proliferación de este modelo de familia en los países escandinavos, más propensos a este tipo de avances sociales. Por otro, la inestabilidad financiera deja a las familias sin capacidad de elegir el rol de cada uno de sus miembros así que el hombre asume la responsabilidad del hogar aún sin quererlo, como ocurrió en la Argentina del “corralito“. Si nos centramos en el caso español, parece haber muchas más similitudes con la opción latina que con la europea.



La socióloga Fátima Arranz, coordinadora del Master Igualdad de Género en las Ciencias Sociales de la Universidad Complutense de Madrid, es escéptica a la hora de admitir que el fenómeno “houseband“ ha llegado a nuestro país. Considera que “el hecho de queahora haya varones en el hogar porque están desempleados, que hagan tareas domésticas, si es que las llegan a hacer, no significa que sean amos de casa“, asevera a S Moda. Y es que Arranz cree que el ser ama o amo de casa es aún a día de hoy en nuestro país “una condición, que no una profesión, socialmente muy devaluada“.



“Es más, también a muchas mujeres, por no decir la mayoría, que constan como amas de casa y que les produce mucha frustración el que se las denomine así“, continúa la socióloga. Uno de los problemas que ve para que esta figura se instaure en España es la dificultad para que “muchos varones elijan depender económica y afectivamente de otra persona“.

En ese aspecto, Argentina lleva una década de ventaja a España. Cuando hace diez años el país latinoamericano afrontaba las consecuencias financieras que provocó “el corralito“ afloró la figura del amo de casa. Ahora, en 2012, los argentinos han tenido tiempo más que suficiente para asumir un cambio social que llegó en realidad por imposición económica. Pero eso no significa que los hombres estuvieran preparados para ello, y por eso se creó en Buenos Aires la Liga de Amos de Casa. Su  intención era la de eliminar todo posible sentido denigrante al término y, de paso, formar a la nueva generación en tareas que hasta ese momento jamás había afrontado a ese nivel.


En 2008 un estudio del Council of Contemporary Families de Estados Unidos apuntaba a que la vida sexual de los matrimonios mejora cuando es el hombre el amo de casa. Las mujeres casadas con hombres a cargo del hogar se sienten satisfechas con su vida en pareja, lo que se refleja en la cama. Uno de los responsables de este análisis, Scott Coltrane (profesor de la Universidad de Oregón), dice a S Moda que la relación entre el aumento de “housebands“ y la economía está relacionado. Aunque si bien es cierto que la necesidad de dinero pueda ser la razón inicial para que se dé ese cambio de papeles, “una vez que eso ocurre, cuantas más familias dependen de los ingresos económicos maternos, la sociedad cambia con más rapidez su modo de ver los roles masculino y femenino“.



A juzgar por las conclusiones de Coltrane, los países anglosajones tampoco han vivido este cambio con naturalidad. Un buen ejemplo es siempre el idioma. Ante la falta de equivalente masculino para el término en inglés de ama de casa (“housewife“), se suele denominar a los hombres que desempeñan esta tarea  “male housewives“ o “housebands“ -la contracción entre las palabras casa y marido-.



En la ficción ya empiezan a aparecer referentes que ilustran el fenómeno “houseband“. En los primeros capítulos de “Mujeres desesperadas“ Tom Scavo, el marido de Lynette (Felicity Huffman), decide quedarse trabajando en casa por el bien profesional de su esposa, a pesar de que ambos comparten una carrera como publicistas. La situación da lugar a muchos conflictos y alimenta varias de las tramas de la pareja en la serie y, a pesar del fracaso inicial, se repite más adelante cuando él se queda sin empleo.

Fuente

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dilluns, 18 de juny del 2012

Acoso sexual en videojuegos


Hay un problema de acoso sexual en el mundo de los videojuegos. El número de mujeres que participan de las partidas está en franco ascenso -en Estados Unidos, por ejemplo, representan el 42%- pero sigue siendo un espacio de hombres, donde las mujeres con frecuencia reciben insultos y sufren abusos.

"Vuélvete a la cocina y saca tus malditas manos de los controles".
"Puta imbécil", dice otro. "Gorda puta", agrega el siguiente.
"Espero que tu novio te pegue. No, espera; no creo que tú puedas conseguir ningún novio".
La seguidilla de insultos finalmente acaba, y Jenny Haniver suelta la carcajada.
"¿Que me vuelva a la cocina?", pregunta. "No estoy en la cocina porque estoy acá rompiéndote el culo en este videojuego, y en eso soy buena", dice a modo de respuesta.

Insultos a la orden del día




Estamos sentados en su sala de estar en Winsconsin, en el norte de Estados Unidos, escuchando las grabaciones de audio que ha hecho durante las partidas en línea de Call of Duty: Modern Warfare III. Es un juego de guerra en el que los contrincantes pueden hablarse entre ellos a través de los micrófonos y auriculares.
                                       Jenny Haniver recibió una plétora de insultos jugando en línea.
Las grabaciones terminan en el sitio web de Haniver, titulado Not In The Kitchen Any More(que en castellano sería "Ya no estoy en la cocina").
Ella juega fundamentalmente por las noches, luego de regresar de la universidad. Me cuenta que casi todos los días escucha insultos discriminatorios de algún tipo.
Algunos son simplemente infantiles; otros son más gráficos y amenazantes.
"Hubo un contrincante que se echó atrás en medio del juego, y antes de irse me envió un mensaje de audio", cuenta recordando su peor experiencia. Le dijo que esperaba que alguien la violara y que la matara, junto al resto de su familia.



Increíblemente, estos insultos no son poco comunes.
                               Muchas no juegan para evitar recibir amenazas e insultos, dice Grace.
Otro sitio web, Fat, Ugly or Slutty ("Gorda, fea o putita", en español), sube ejemplos de acoso en todo tipo de juegos, la mayoría mensajes internos que las mujeres reciben durante una partida.
"Hay una plétora de estupideces entre los insultos que reciben las mujeres en los juegos en línea", dice Grace, una de las fundadoras del sitio.
"Pero hay algunas mujeres que ni siquiera pueden entrar a Fat, Ugly or Slutty porque les recuerda demasiado a sus vidas. Las pone mal", afirma. "Algunas han dejado de jugar a raíz de esto", agrega.

Intercambio de palabras

Varios incidentes recientes de alto perfil han centrado el foco en el tratamiento que reciben las mujeres en este ambiente.
En febrero, la guionista de videojuegos Jennifer Hepler fue citada en unpost del foro Reddit. Sugería que los videojuegos mejorarían muchísimo si existiera la opción de saltarse los episodios de combate.
Su opinión atrajo comentarios malévolos en la comunidad y en Twitter, y muchos de ellos tenían que ver con discriminación de género.



Poco después un torneo en línea llamado Cross Assault ganó notoriedad luego de que un jugador de nombre Aris Bakhtanians hiciera comentarios ofensivos sobre su contrincante Miranda Pakozdi, incluidas adivinanzas sobre la talla de sus sostén y menciones a sus partes íntimas.
                                Una serie de incidentes de alto perfil atrajeron atención al problema.
Todo esto pasó cara a cara en el torneo, pero se emitió en vivo a través de internet. Allí se pudo escuchar a Bakhtanians diciendo que "el acoso sexual es parte de la cultura" en la comunidad de jugadores.
Bakhtanians también defendió el uso indiscriminado del término "violar" en expresiones como "viólate a esa perra", como arma para derrotar a otro jugador.
"No hay nada inaceptable en eso", afirmó. "Esto es Estados Unidos, hermano. No estamos en Corea del Norte; podemos decir lo que se nos dé la gana", afirmó.
Pakozdi al final abandonó el juego, pero algunos extractos del video de la competencia se volvieron virales, llegando a generar hasta 200.000 hits en YouTube. Bakhtanians posteriormente emitió un comunicado diciendo que había cometido un error, y pidiendo disculpas a Pakozdi.

"Nadie hace nada"

Pero no todo el mundo piensa que los intercambios de Cross Assault son motivo de que haya un cambio en este mundo.
Jonathan Quamina, otro jugador empedernido, manifestó su apoyo a Bakhtanians, diciéndole que no pidiera perdón.
"Es como ir a un club de strippers y ofenderse porque todas las mujeres están desnudas. Para mí se trata de una cuestión de libertad de expresión. Somos gente inofensiva. Estos son simplemente tipos estúpidos haciendo el estúpido", afirmó.
Pero algunas compañías productoras de videojuegos han sentido la presión para que se las vea combatiendo el acoso.
Recientemente, una serie de videos en línea llamada Extra Credits lanzó una campaña que tiene como objetivo la plataforma de juego de Microsoft Xbox Live, describiéndola como "el servicio más mencionado cuando se denuncia el acoso en nuestra comunidad".
"
He conocido tanta gente

fantástica a través de Xbox

Live. La amplia mayoría

es gente amable, que te

recibe bien. Los estúpidos

son minoría; el problema

es que hacen mucho ruido""
Jenny Haniver, jugadora 
de videojuegos.

En la página Fat, Ugly or Slutty, la mayoría de los ejemplos provienen de Xbox
Live. Grace, la fundadora del sitio, explica que aunque los jugadores pueden denunciar acosos, la sensación generalizada es que nadie hace nada al respecto.
"Eres una puta tonta, puta estúpida. Te violaría", es uno de los mensajes reportados a Microsoft. Y fue enviado desde una cuenta que sigue activa.
Me he topado con muchos otros mensajes similares. Confirmé que hubieran sido denunciados y los reenvié a Microsoft, pidiendo una entrevista acerca de las medidas tomadas al respecto. Microsoft rechazó el pedido.
Pero Extra Credits parece haber conseguido algo. A mediados de mayo los directores de la campaña fueron invitados a Microsoft para una reunión.
En un comunicado emitido después del encuentro, la empresa señaló que "la intimidación y el acoso no son bienvenidos en Xbox Live". Pero admitieron que "se puede hacer más para crear un espacio de juego seguro y confiable".


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dijous, 14 de juny del 2012

Suiza nombra a un "encargado de cuestiones masculinas"


Markus Theunert tiene 39 años y acaba de ser nombrado "encargado de cuestiones masculinas" en el cantón de Zurich (Suiza). Psicólogo y sociólogo, trabajará en la Dirección de Igualdad entre hombres y mujeres del ayuntamiento de Zurich. 

Su misión, explica, es consolidar un nuevo punto de vista: entre la indiferencia y el antifeminismo.

Entre sus propuestas se incluye, entre otras cosas, que los hombres puedan pasar más tiempo en casa o programas de ayuda y asesoramiento para todos aquellos hombres que quieran ejercer profesiones consideradas "femeninas" por la sociedad.
Una "tarea complicada", ha dicho, y en la que ya ha empezado a trabajar a raíz de un caso reciente: una guardería consideró oportuno enviar un "correo tranquilizador" a los padres informando sobre la contratación de un educador, para precisar que ese hombre no iba a tener ningun tipo de contacto físico con los niños.
Markus Theunert defiende la igualdad de sexos y preside desde hace 7 años la asociación "Mäner", un lobby masculino que reúne a más de 4.000 socios. Nació en 1973, la década que supuso el gran auge del feminismo, y pronto empezó a interesarse por cuestiones de igualidad. En una entrevista concedida recientemente a "M", la revista suplemento del diario "Le Monde" asegura que comparte las críticas al machismo más tradicional porque, dice, "el discurso que promueven los hombre sexistas y agresivos no es favorable para el desarrollo de una sociedad en la que hombres y mujeres deben hablar de igual a igual".
Las críticas no se han hecho esperar. Los partidos nacionalistas ya se han opuesto abiertamente a su nombramiento. Los colectivos feministas, sin embargo, todavía no han hecho ningun tipo de valoraciónal respecto. En Zurich, la Secretaría de Igualdad intenta no alimentar la polémica. La semana pasada organizó una jornada dedicada a los hombres. El 22 de octubre hará lo propio con las mujeres, y en el mes de noviembre, si todo va como previsto, una nueva jornada reunirá a ambos sexos.
Fuente
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dijous, 7 de juny del 2012

La igualdad no es un lujo del que se pueda prescindir


Laura Seara: “Hay quienes creen que la igualdad es un lujo del que siempre se puede prescindir”

Laura Seara, directora general del Instituto de la Mujer, nos cuenta todas las novedades que introduce la futura Ley de Igualdad de Trato. Afirma, además, que uno de los objetivos que se ha marcado el Instituto bajo su dirección es el ‘empoderamiento’ de la mujer en el mundo político porque “no se trata sólo de compartir puestos que antes ocupaban mayoritariamente hombres, sino de transformar la propia política incorporando el saber y la experiencia de las mujeres”. La directora, que acaba de cumplir su aniversario en el cargo, nos transmite sus puntos de vista en temas tan diversos como la violencia de género, políticas públicas locales, nuevos modelos familiares y conciliación, entre otros.

Laura Seara, directora general del Instituto de la Mujer
  • ¿Qué objetivos se pretende conseguir con la nueva Ley de Igualdad de Trato? ¿Qué novedades destacaría? ¿Por qué era necesaria esta Ley?
La Ley de Igualdad de Trato persigue dos objetivos básicos: por una parte, prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación por razón de nacimiento, de origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, además de por cualquier otra circunstancia personal o social. Por otra, para proteger y reparar a las víctimas. Se trata de una ley de garantías para que discriminar no salga gratis en este país.
Esta norma definirá qué conductas constituyen una infracción por discriminación y establecerá multas y otro tipo de sanciones para prevenir y en su caso erradicar esas conductas. Muchas personas ven como son humilladas por ser seropositivas, por estar enfermas, por profesar una determinada religión o incluso por su aspecto físico. Por eso necesitamos una ley como ésta, para que esas personas sepan adónde acudir y no se encuentren indefensas.
  • ¿La nueva Ley resultará eficaz para solventar problemas como el sexismo en la sociedad y los medios de comunicación, la violencia de género, el reducido número de mujeres en puestos de dirección, la contratación laboral de mujeres… la concesión de créditos bancarios para iniciar un proyecto empresarial?
La discriminación por sexo está contemplada en la Ley de Igualdad de Trato. Aunque creo que es importante señalar que esta ley no genera nuevos derechos sino que garantiza los ya reconocidos en nuestro ordenamiento jurídico, y para las cuestiones que plantea, contamos con las leyes de Igualdad y contra la Violencia de Género, un marco legal completo e integral, que está siendo un modelo a seguir en los países de nuestro entorno.
  • ¿Cuáles serán las funciones de la autoridad estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación? ¿Qué pasará con aquellos organismos existentes que ya se ocupan de estas funciones? ¿Mejorará la coordinación de acciones y objetivos con otras instituciones municipales y autonómicas que trabajan ya en esas tareas?
La Ley contempla que un órgano independiente preste asistencia a las personas afectadas y promueva fórmulas de mediación o conciliación entre las partes, con su consentimiento. Este órgano podrá investigar por cuenta propia la existencia de posibles situaciones de discriminación. Además, ejercitará acciones judiciales en defensa de los derechos derivados de la igualdad de trato. Asimismo, concentrará las funciones y recursos de otros órganos que velan actualmente por la no discriminación.
  • ¿Qué les diría a aquellas personas que opinan que esta ley tiene una utilidad menor o que no era necesaria?
Hay quienes creen que la igualdad es un lujo del que siempre se puede prescindir y sistemáticamente restan importancia a los avances en derechos sociales, sobre todo si tiene que ver con la igualdad. Frente a estas personas, somos muchas más quienes pensamos que en una sociedad justa y decente nadie puede ser discriminado. Además, es un principio democrático que está en nuestra Constitución. Por eso, necesitamos y queremos una ley como ésta, para que ninguna persona pueda ser humillada.
  • A nivel nacional tenemos planes de acción para la igualdad de género, ¿por qué a nivel local sólo el 54% de los municipios dispone de planes de igualdad?
Según el estudio ‘El impacto de las políticas de igualdad en el ámbito local’, subvencionado por el Instituto de la Mujer en el marco de la convocatoria I+D+I, sólo el 54% de los municipios españoles dispone de planes de igualdad. Bien es cierto que este porcentaje no es el deseado, pero el dato se puede considerar positivo ya que más de la mitad de los municipios ha desarrollado un plan de igualdad.
No obstante, hay que tener en cuenta que las administraciones locales han demostrado sobradamente su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, a pesar de contar con unas competencias de carácter ambiguo y con medios económicos muy insuficientes, además de haber sido pioneras en muchas de las actuaciones por la igualdad y que la  labor que desarrollan tiene una repercusión inmediata en las poblaciones.
En este sentido, pongo como ejemplo el proyecto transnacional ‘Equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional en España y Noruega’, propuesto desde Noruega y  liderado por el Instituto de la Mujer, que tiene como objetivo mejorar las políticas públicas locales para conseguir más y mejores condiciones para la conciliación.
  • En política se ha avanzado más que en ningún otro ámbito de la sociedad en el trato de Igualdad a través de las políticas de cuotas y el arraigo de una mayor sensibilidad. Sin embargo, existe un agujero negro en el caso de las Alcaldías, donde todavía las mujeres son minoría. ¿Cuál es su valoración personal? ¿Cómo cambiarlo?
La actividad política ha sido tradicionalmente desarrollada por hombres, pero actualmente las cosas van cambiando, aunque lentamente. Este proceso de cambio resulta doblemente complejo: no se trata sólo de compartir puestos que antes ocupaban mayoritariamente hombres, sino de transformar la propia política incorporando el saber y la experiencia de las mujeres.
En estos últimos cuarenta años, las mujeres han pasado de ser invisibles en la esfera pública a tener un importante nivel de participación, pero la carga de cuidados que todavía recae, en exclusiva, en las mujeres, frena su participación. Tenemos que seguir trabajando para que puedan realmente incorporarse en condiciones de igualdad a los procesos de decisión y, por lo tanto, ser influyentes. Debemos conseguir que, tanto hombres como mujeres, ejerzan un puesto de responsabilidad con la autoridad que les confiere su capacidad para desempeñar sus funciones.
  • A pesar de los esfuerzos, el número de mujeres muertas a manos de sus parejas no disminuye. ¿Habría que replantear la Ley Integral contra la Violencia de Género? ¿Qué se puede hacer para avanzar en la erradicación de esta lacra? ¿Cuál es la mejor baza que tenemos para luchar contra la violencia de género?
Siempre digo que contamos con una herramienta fundamental y eficaz para luchar contra la violencia machista que es la Ley Integral de Medidas contra la Violencia de Género, cuya aplicación está resultando altamente positiva, tanto desde el punto de vista de la prevención como de la protección a las víctimas y la erradicación de la histórica impunidad de los agresores.
Aunque, desgraciadamente, este último año el número de mujeres que han muerto ha sido más elevado, el de las protegidas es cada vez mayor, y tenemos que seguir trabajando para dar confianza a quienes están siendo maltratadas para que denuncien y busquen apoyo, porque alrededor del 75% de las mujeres que han muerto no habían denunciado y por tanto, no podemos llegar hasta ellas. La vergüenza, el silencio y el miedo de las víctimas siguen siendo los principales aliados del maltratador. Por eso es necesario que se reaccione desde el entorno familiar y de amistades de las víctimas. No se las puede dejar solas, no podemos escudarnos en que no hay que intervenir en ciertos conflictos. Una mujer no puede llegar a su puesto de trabajo con el ojo morado una y otra vez, diciendo que se ha caído en la bañera y que no reaccione su entorno.
Entre las actuaciones públicas, vamos a seguir trabajando en el ámbito educativo. En fomentar una educación igualitaria y de respeto mutuo. Una educación que erradique los roles y estereotipos sobre mujeres y hombres, que han permitido que muchos de estos sigan creyendo que están en una posición de superioridad con respecto a las mujeres.
  • En España estamos viviendo un profundo cambio del modelo de la familia. ¿Cómo influye esto en la Mujer y en una mejor comprensión de la Igualdad en la vida laboral y familiar?
En las últimas décadas hemos asistido a una transformación del modelo familiar tradicional, que se ha ido produciendo a la vez que ha ido cambiando y modernizando la sociedad española y, sobre todo, la situación de las mujeres, a partir de su participación social y laboral. Creo que esta transformación en los modelos familiares ha influido de forma muy positiva en la consecución de una igualdad real entre mujeres y hombres, ya que ha contribuido, también, a cambiar la  mentalidad de la sociedad con respecto a la corresponsabilidad.
  • Uno de los nuevos modelos son las madres solteras por elección. Este colectivo se siente discriminado. Afirman que las familias monomarentales sufren un profundo olvido por parte de las instituciones. Desde el Instituto de la Mujer, ¿de qué forma se apoya a estos nuevos modelos de familia?
Las acciones destinadas a apoyar a las familias monomarentales han constituido y siguen constituyendo un objetivo prioritario para el Instituto de la Mujer, junto con otros colectivos que se encuentran en situaciones de especial dificultad. Hay que contemplar, por ejemplo, a las mujeres que nunca han trabajado y que al divorciarse se encuentran con escasos recursos, sin experiencia laboral y al cargo de sus hijos e hijas. Por ello diseñamos programas que favorezcan su inserción laboral. También tenemos en cuenta a las familias monomarentales como colectivo preferente en las convocatorias de subvenciones.
  • ¿Cómo mejorar la conciliación e integrar más al hombre en políticas igualitarias? ¿Cuáles son las mejores estrategias para incluir a los hombres en los procesos para avanzar en pro de la equidad de género?
La conciliación de la vida familiar y laboral es un tema al que este gobierno ha dado prioridad, como demuestra la aprobación de la Ley de Igualdad, durante la legislatura pasada, en la que se amplían y consolidan los derechos y permisos laborales por responsabilidades familiares, tanto para hombres como para mujeres. Pero aparte del cumplimiento de la Ley, creo que es necesario reorganizar los tiempos de trabajo. Hay que resolver socialmente las necesidades de cuidados a terceros, que hasta ahora ha descansado sobre la generosidad de las mujeres. Todavía existen muchos prejuicios en el ámbito empresarial en relación a este tema, pero también es cierto que cada vez más empresas incluyen medidas destinadas a favorecer la conciliación de sus trabajadores y trabajadoras, que se ha convertido en una demanda social, y que por otro lado está demostrado que favorece la productividad. Las largas horas de presencia en los puestos de trabajo no garantiza que se rinda más.
  • Lleva un año al frente del Instituto de la Mujer, en su discurso de investidura afirmó que adaptaría el Instituto a una nueva era. ¿Cómo se han materializado estos cambios?, ¿cómo afronta el reto a nivel personal?, ¿qué balance hace de este primer año al frente del Instituto?
Se acaba de cumplir un año desde que estoy al frente del Instituto de la Mujer y le puedo asegurar que el balance es positivo y, sobre todo, muy enriquecedor. Me siento, también, una privilegiada por tener la posibilidad de estar dirigiendo una institución como es el Instituto de la Mujer en unos momentos tan esenciales para el avance de las mujeres españolas. En cuanto al balance, quizás resulte prematuro acometerlo. Hemos creado nuevos programas, adaptados también a la situación actual. Se está intensificando el trabajo con las Universidades, con el tejido asociativo y hemos puesto en marcha acciones elaboradas por diferentes departamentos del gobierno. Se trata de optimizar recursos humanos, técnicos y económicos en este momento. Nos estamos dedicando plenamente a la puesta en práctica de los objetivos que nos hemos marcado, entre los que se encuentran los de favorecer la participación igualitaria de las mujeres en la sociedad de la innovación y el conocimiento o los de fomentar el empoderamiento de las mujeres, no sólo a nivel político, sino también a nivel social, cultural y laboral. Por supuesto, la inserción laboral y la formación de las mujeres ocupan un lugar destacado en las líneas principales de actuación.
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divendres, 1 de juny del 2012

El miedo a la igualdad



  
                                             http://beatrizgimeno.es
Es difícil encontrar en las últimas décadas un momento peor para las mujeres que este que estamos viviendo. Con una sensación generalizada de que ya hemos conseguido la igualdad (sensación falsa donde las haya), con un machismo que comienza a atreverse a salir de las barricadas en las que se había metido y que está conectando fácilmente con una sociedad patriarcal que nunca cambió todo lo que nos creímos y que esperaba el momento de contraatacar, ahora vemos como personas, grupos o intereses que antes estaban callados están envalentonados, se sienten fuertes y ya no se ocultan, sino que por el contrario toman la palabra para decir en voz alta que “basta ya”. Basta ya de exageraciones, se nos dice, “¿qué más queréis?”, se nos pregunta. El machismo estaba a la defensiva y ahora comienza a encontrar un lugar desde el que pasar a la ofensiva.
En una sociedad en la que se escuchan voces que llaman directamente al exterminio de las personas homosexuales, que claman contra la libertad de las mujeres, que pretenden “curar” a gays y lesbianas que están muy contentos de serlo, que nos insultan y amenazan, este jueves el portavoz de Hazteoir, esa panda de fanáticos, presentó en rueda de prensa un llamado Congreso Mundial de las Familias que debería llamarse Congreso Mundial de sus Familias, visto el escaso número de las mismas que caben en su definición. Ignacio Arsuaga, portavoz de la organización, lamentó “la exhibición de intransigencia” de los que se oponen a sus planteamientos.
Los de Hazteoir reclaman una “recuperación de la autenticidad de la mujer: redescubriendo la vida en el hogar” y echan la culpa a los homosexuales de la implosión demográfica. Y todo esto sería gracioso, por idiota, si no fuera porque ya tenemos bastante ejemplos históricos en los que hemos tenido ocasión de comprobar lo fácil que estupideces terminan convirtiéndose en locura colectiva. El partido fascista griego amenaza directamente a los homosexuales diciendo que hay que matarlos (matarnos) y la verdad es que no me parece haber escuchado a las autoridades de la UE decir (al menos no lo he escuchado decir en voz lo suficientemente alta) que no puede tolerarse la existencia de un partido que pretende acabar con una parte de la ciudadanía europea. Se siguen haciendo llamamientos generales, sí, a garantizar los derechos de las personas homosexuales, pero se permite también la existencia de partidos que no es que estén contra la igualdad legal, sino que se manifiestan directamente en contra de nuestras vidas.
Estos payasos y fanáticos no son más que la cara exagerada de una ideología que de manera más eficaz trabaja para ir borrando la igualdad de los valores sociales a defender. No otra cosa pretende el PP cuando ha decidido borrar la mención a la igualdad de la asignatura de Educación para la Ciudadanía. El PP se niega a que los y las adolescentes aprendan que mujeres y hombres somos iguales o que las personas homosexuales tenemos los mismos derechos, incluido el de formar familias. Pero el PP, de paso, suprime también cualquier mención a la desigualdad social o económica, a la realidad de que existen sangrantes desigualdades globales que provocan hambre, miseria y sufrimiento. Eso no puede enseñarse. Lo cierto es que en un momento como el actual de acentuación de todas las desigualdades la simple idea de igualdad es peligrosa y por eso lo mejor es hacerla desaparecer de los libros no vaya a ser que la gente se de cuenta de la diferencia entre la igualdad que se menciona en leyes y constituciones y la realidad en la que se nos obliga a vivir.
En realidad siempre fue así y este tiempo difícil, por lo menos, está poniendo a cada uno en su lugar. Sobre la potente y revolucionaria idea de igualdad se construyó la lucha de la izquierda, de todas las minorías y contra todas las opresiones, y ahí seguimos. Es una idea tan atractiva que incluso sus detractores la adoptaron en sus discursos aunque fuera a costa de pervertir su significado. Todo el mundo la lleva en su boca, pero sólo hasta el momento en que los desiguales amenazan con hacerla efectiva, entonces la cosa cambia. Así que, al menos, la vieja, hermosa y poética idea de Igualdad ha vuelto a su lugar natural y vuelve a estar donde ha estado siempre, en la esperanza y el trabajo cotidiano de quienes pensamos en otro mundo posible y necesario, verdaderamente igualitario y abierto a las diferencias.
Beatriz Gimeno es escritora y expresidenta de la FELGT (Federación Española de Lesbianas, Gays y Transexuales)

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dimecres, 30 de maig del 2012

La vuelta al hogar no es saludable para las mujeres


El modelo tradicional de género enferma, defiende Itziar Abad con motivo del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres.


Malestar, depresión, ansiedad, somatizaciones, dolores, fibromialgia, fatiga crónica, colon irritable… El modelo tradicional de género enferma a las mujeres. Las encasilla en el rol de ‘madresposa’ y les exige una dedicación casi exclusiva a las tareas domésticas y de cuidado de la familia. La entrega al trabajo reproductivo (socialmente infravalorado y no remunerado) las mantiene en el espacio privado y limita su presencia en el espacio público, lo que dificulta que tejan relaciones y apoyos sociales. También enferma a los hombres, al empujarles a conductas riesgosas para demostrar su dominio y fortaleza.
A lo largo del siglo XX, el modelo tradicional de género subvirtió, gracias a la incorporación de las mujeres a la educación, al mercado laboral y a la vida pública. Sin embargo, los roles de género continúan vigentes hoy en día, si bien de un modo menos rígido.
Sara Velasco: “El modelo igualitario de género supone una protección para la salud, ya que la vulnerabilidad de género procede, en última instancia, de las relaciones de poder y de las contradicciones entre los ideales sociales y los personales”
Los hombres están lejos de asumir de manera equitativa las tareas domésticas y de cuidados, de tal forma que las mujeres que realizan un trabajo productivo (socialmente reconocido y remunerado) tienen que hacer frente a lo que se denomina ‘doble jornada laboral’, que minimiza su tiempo personal y de ocio y deteriora su salud. Además, para poder compatibilizar los trabajos productivo y reproductivo, son muchas las que se acogen a bajas y a reducciones de jornada, con el impacto en términos profesionales y económicos que eso conlleva.

Por su parte, muchas mujeres mayores siguen dedicadas a las tareas de crianza y de cuidados que han desempeñado durante toda su vida. Tras criar a las hijas y a los hijos, vuelven a criar a las nietas y a los nietos. Puede darse, incluso, que en alguna etapa también tengan que cuidar a su marido enfermo o a familiares dependientes de mayor o menor cercanía: madre o padre, hermanas o hermanos, suegra o suegro, etc. Esto acarrea, en ocasiones, un estrés y una presión que conduce a las mujeres mayores a situaciones de enfermedad grave, como el ‘síndrome de la abuela esclava’, “una de las pandemias más sufridas por las mujeres en el siglo XXI”, según el cardiólogo Antonio Guijarro.

Las jóvenes tampoco están a salvo de las consecuencias del modelo tradicional de género. “Puede que no exista en ellas una dependencia socioeconómica o una posición socialmente subordinada y que, sin embargo, en la esfera íntima se estén reproduciendo patrones afectivos tradicionales, los cuales originarán actitudes de vulnerabilidad de género”, señala Sara Velasco, médica y psicoanalista.
En época de crisis económica, las mujeres se encuentran en una posición de especial vulnerabilidad debido, precisamente, a la persistencia de los roles y estereotipos de género y al distinto lugar que mujeres y hombres ocupan en la sociedad. Ante el miedo y la incertidumbre generalizada acerca del futuro laboral, existe el riesgo de que el sexismo resurja con virulencia y que, en consecuencia, los hombres sean preferentes a la hora de conservar el empleo y las mujeres vuelvan a quedar relegadas al ámbito doméstico y familiar.
Los gobiernos no garantizan la sostenibilidad de la vida, y menos en época de crisis, función primordial que corre el peligro de volver a recaer exclusivamente en los hogares y, dentro de ellos, en las mujeres
De momento, los recortes presupuestarios efectuados por los gobiernos con la excusa de hacer frente a la crisis han afectado seriamente a las políticas sociales. Así, han sufrido recortes sectores como la sanidad, la educación o la igualdad, fuertemente feminizados, lo que ha supuesto la precarización y el aumento del desempleo femenino.
Por otro lado, el sector público ha dejado de ofrecer servicios relacionados con las tareas de cuidado o educativas, que han vuelto a recaer principalmente sobre las mujeres. Este hecho les exige centrarse en su rol de madre/cuidadora en lugar de hacerlo en la búsqueda de empleo o en especializarse para partir de una posición más competitiva en tiempos mejores.
En su búsqueda por recuperar las tasas de acumulación de capital, los gobiernos están atacando las condiciones de vida de las personas y no garantizan la sostenibilidad de la vida, función primordial que corre el peligro de volver a recaer exclusivamente en los hogares y, dentro de ellos, en las mujeres.
Es más; hay políticos que ya nos han advertido de que trabajarán explícitamente para que así sea. Javier Arenas, presidente del PP de Andalucía, declaró hace un par de meses que apoyará “todas las políticas relativas a la mujer” que ponga en marcha el Gobierno español y que persiguen “recuperar los valores familiares que, desde que la mujer trabaja, se han perdido”. “Cuando esas feministas vuelvan a estar cómodamente en su casa, educando a sus hijos y cuidando de sus familias, nos lo agradecerán”, dijo Arenas.
Hoy, 28 de mayo, Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, me gustaría alertar de que, de continuar así, se desandará el lento y fatigoso camino avanzado hacia la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres y hacia la justicia social. Además, el enfermizo modelo tradicional de género se impondrá de nuevo, en lugar de dar paso al modelo de género igualitario, “que supone una protección para la salud, ya que la vulnerabilidad de género procede, en última instancia, de las relaciones de poder y de las contradicciones entre los ideales sociales y los personales”, recuerda Sara Velasco.
Autonomía e independencia, proyectos y realizaciones propias (empoderamiento individual) y red y apoyo social (empoderamiento colectivo), son algunos de los beneficios característicos de la igualdad que impactarían positivamente en la salud de las mujeres.
Fuente

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dimecres, 2 de maig del 2012

Cine y TV: Pocas mujeres y mal representadas



POR ALBERTO PIERPAOLI

Hablamos anteriormente de la tergiversación de la imagen de las mujeres en los medios y de su implicanción en su baja representación de poder e influencia. Continuamos ahora con el tema, pero exponiendo algunos resultados de estudios realizados en Estados Unidos.



Analizaremos cuatro, producidos por la Dra. Stacy L. Smith del Colegio de Comunicación de Annenberg de la Universidad del Sur de California y por Crystal Allene Cook del Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios, y que tratan sobre estereotipos en filmes populares y televisión. Y otro, realizado por la misma Dra. Smith y Marc Choueiti, de la misma universidad.

Una novedad del estudio es que analizó también a quienes creaban los contenidos. Encontró tan sólo1 mujer cada 4.9 hombres entre directores, escritores y productores

Todos ellos comprueban la necesidad de incorporar más mujeres y de retratos más diversos, de mujeres y hombres, en los filmes que se dirigen a niños. Las mujeres se muestran hiperatractivas e hipersexualizadas y más pasivas. Demuestran, además, la necesidad de salirse de la representación de las mujeres como un adorno, o para crear placer o para el romance. Y plantean que para el cambio existe la necesidad de incorporar más mujeres al proceso creativo. El otro estudio al que aludimos concuerda con estos resultados.

Estudios de género, disparidades y estereotipos.
El primero analizó 101 filmes al público en general desde 1990 al 2005. Utilizó como unidad de análisis el personaje que hablaba. Hubo 3000 hablantes. Se comprobó que, de ellos, solamente 1 de cada 3 eran personajes femeninos. Además 1 de cada 5 en las escenas de multitudes eran mujeres y 4 de cada 5 narradores eran hombres.

El segundo consideraba filmes de 1990 al 2006 clasificados como apropiados para todas las edades o con algunas reservas. Correspondían a 400 filmes con 15.000 hablantes de los cuales el 73% eran hombres. La prevalencia del género masculino no cambiaba a lo largo de los 16 años del estudio. Se mostraban dos tipos de mujeres: tradicionales o hipersexuales.

El estudio adicional (a los cuatro) incorporaba las mismas categorías, pero en filmes que iban de septiembre del 2006 al 2009. Solo el 29% de los personajes hablantes eran femeninos y con los mismos estereotipos. Algo nuevo era que había más mujeres que hombres hasta los 29 años. Pero las características de las mujeres eran siempre más ropa sexy, desnudez parcial y belleza física.

Una novedad del estudio es que analizó también a quienes creaban los contenidos. Encontró tan sólo 1 mujer cada 4.9 hombres entre directores, escritores y productores.

El tercer estudio, de los cuatro, era un análisis cualitativo de 1937 al 2006 de 13 personajes emblemáticos femeninos en filmes aptos para todo público. Los resultados a destacar:

  • Las mujeres eran valoradas por su apariencia (como que la belleza era un esencial femenino)
  • Siempre se relacionaban con el amor (fuera o no románt
  • ico)
  • Todas las mujeres perseguían este amor (enfatizándose un aspecto no realista o saludable del amor)

El cuarto consideraba espectáculos de TV para niños menores de 11 años. Se analizaron 1034 exhibiciones donde en las mujeres prevalecía una apariencia hipersexualizada (poca ropa, cintura pequeña, cuerpo irreal)


La gran conclusión es que la desigualdad de género prevalece en los filmes y en la televisión para niños, y que falta mucho para la paridad de género. Esto a pesar de los Movimientos por los Derechos Civiles de las décadas del 50 y del 60 y de la segunda ola del movimiento feminista de los 70. En las pantallas la igualdad de género no existe.

Las consecuencias de estas conclusiones son muy importantes para todos nuestros países, dada la globalización de la industria de la producción y distribución de filmes que está muy concentrada. Las 50 más grandes - de las 11 mil empresas registradas - concentran el 80% de los ingresos (Fuente: Hoovers)

Son las imágenes de las mujeres que vemos desde siempre. Y no nos damos cuenta.
Ahora espero que si.
*Alberto Pierpaoli Graduado en Publicidad y Sociología de exitosa trayectoria en publicidad, investigación de mercado y marketing en Argentina. En los Estados Unidos accedió a los estudios de género aplicados al consumo. Creó The Gender Group, consultora especializada en marketing de género.


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