Hands

dijous, 8 de març del 2012

¡Cada día es 8 de marzo!

En un dia tan especial  com avui es poden  dir  moltes coses. La majoria  les sentireu al llarg de tot el dia a diferents llocs: mitjans de comunicació, declaracions institucionals... Poca cosa puc afegir-hi jo. El que sí que vull dir és  recordar tres necessitats imprescindibles:
-Cada dia és 8 de març, ja que encara no hem assolit la igualtat plena.
-Hem de recordar a totes les dones que han lluitat i ens han obert camí
-Hem de conscienciar el jovent per continuar endavant i no fer...


                    NI UN PAS ENRERE!


 Us deixo amb un vídeo  per retre homenatge a totes les dones lluitadores del passat i encoratjar a les del present i del futur.




                         Espero que passeu un gran dia!

En un dia tan especial  como hoy   se pueden decir muchas cosas. La mayoría  las escucharéis a lo largo de todo el día en diferentes lugares: medios de comunicación, declaraciones institucionales... les sentireu al llarg de tot el dia a diferents llocs: mitjans de comunicació, declaracions institucionals... Poco más puedo añadir. Pero sí quiero recordar  tres necesidades imprescindibles:
-Cada  día es 8 de marzo, ya que la igualdad está por llegar.
-Debemos recordar a todas las mujeres que han luchado para abrirnos camino.
-Es neceario concienciar a la juventud para continuar y no dar...


                   ¡NI UN PASO ATRÁS!


                          ¡Espero que paséis un buen día¡

dimecres, 7 de març del 2012

Abuelas cuentacuentos en los coles




No cobran ni cinco. Se sienten pagadas con una flor y una sonrisa, según declaran en su web. Son maestras jubiladas, militantes todas ellas de la narración oral, que aprovechan el tiempo libre para ir a explicar cuentos a las escuelas donde las llaman. En un mundo como el actual, en el que la narración audiovisual marca la pauta, este grupo de jubiladas –que se autoproclaman Mestres Àvies Recuperadores de Contes– entiende que los cuentos explicados a la manera tradicional, con una palabra tras otra y basta, siguen siendo un instrumento excelente para ejercitar la atención, desarrollar la imaginación y capacitar a los pequeños en la abstracción de sus emociones. ¿Pierde presencia la oralidad? ¿Tanto ha cambiado la manera como nos explicamos las cosas?
(...) Las historias que este grupo lleva a las aulas son, por norma general, cuentos populares y tradicionales que explican sin prisa. "Muchos maestros se quejan de que a los niños cada vez les cuesta más prestar atención y que se dispersan y desconcentran con suma facilidad, por lo que creemos que la narración oral es un buen modo de aprender a escuchar con atención", dice Rosa Maria Pujadó, otra voluntaria.
(...) Roser Ros: "Hay niños tan poco acostumbrados a que alguien se les ponga delante y les cuente una historia que, cuando eso sucede, lo encuentran absolutamente mágico y quedan subyugados porque para ellos no es nada habitual". Ello explicaría, por ejemplo, el auge actual de los cuentacuentos y, quizás, hasta por qué hay adultos que regresan a las salas de teatro. "Quizá sea un tópico, pero tiene mucho de cierto: la viveza que tiene algo que está pasando delante de tus narices y que tú estás viviendo, seas un niño o un adulto, en el mismo instante que el narrador o el actor, tiene una fuerza que posiblemente se agrande en estos tiempos de sobredosis de pantallas", añade.
Pero no se trata sólo de una cuestión de fantasía y de atención. "La oralidad es la mejor manera de introducir a los niños en la lectoescritura, porque escuchando cuentos ganan en vocabulario y estructuran el pensamiento, entre otras muchas cosas", reflexiona Marta Pelegrí, jefa de estudios del colegio Parc Guinardó.
Los expertos opinan lo mismo. "La escuela ha prescindido durante mucho tiempo del lenguaje oral como objeto de aprendizaje porque lo realmente importante era la palabra escrita, y la palabra hablada, por sí sola, parecía no tenía valor alguno", afirma Marta Luna, pedagoga y escritora. No obstante, cree que en estos momentos la oralidad vuelve a ganar peso en la escuela: "Muchos de los niños son inmigrantes y eso está haciendo cada vez más necesario que en los colegios, aparte de dar las materias básicas, se enseñe la lengua hablada desde unos niveles muy básicos y a partir de la palabra dicha".
¿Oratoria en la escuela? Responde Jordina Biosca: "¿Por qué no? Hablar es como andar, un acto fundamental. Una buena oratoria es útil cada día de tu vida y acaba sirviéndote en todo lo que tocas: en el trabajo, en el ocio, en las relaciones personales".
Así lo constata la profesora Teresa Baró, autora de Saber decir (Serbal), un manual de oratoria para estudiantes, eso sí, a partir de segundo ciclo de ESO. Baró explica que "el interés por la oratoria sigue siendo insuficiente y nada se enseña a los alumnos sobre las pautas que hay que seguir para hablar bien en público". (...) ¿Una de las claves de una buena oratoria? "Tener una buena base de transmisión oral desde muy pequeños", responde Teresa Baró, completamente de acuerdo con el comando de las abuelas cuentacuentos.

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dimarts, 6 de març del 2012

La Nasa tiene Capitana






                                                       Ariadna Ocampo

Ariadna Ocampo, de 56 años , nacida en Colombia y criada en Buenos Aires lleva casi 40 años trabajando en la NASA. En la actualidad es directora de  dos misiones extremadamente complejas: Nuevos Horizontes, con rumbo a Plutón y al cinturón de objetos Kuiper, en los confines del Sistema Solar; yJuno, con destino Júpiter  en la División de Ciencias Planetarias de la NASA  (...) Diseñar una misión interplanetaria significa ayudar a seleccionar las propuestas que hacen cientos de especialistas en docenas de universidades, definir las prioridades científicas, supervisar con ojo de águila la construcción de las naves y, una vez en el espacio, garantizar que se cumplan los objetivos científicos. Su puesto requiere incluso ser un poco psicóloga cuando las cosas no van bien. “Tienes que saber cuáles son las preguntas importantes de cada proyecto y asegurar que se ajusten al plan 2013-2023 de la NASA”, resume en una entrevista telefónica. Su voz, dulce y pausada, tiene el acento musical del Buenos Aires donde se crió. “Además de identificar el talento Espaciocientífico, debo escoger personas que sean líderes y buenos portavoces. También tengo que hacer recortes económicos cuando es necesario. Aunque lo más triste es llamar a los rechazados; se te parte el corazón. Porque preparar tales propuestas no solo tienen un coste de entre uno y dos millones de dólares, sino que a veces implica sacrificar la vida familiar. Es un drama personal”. La misión Juno, que llegará a Júpiter en 2016, no fue ajena a este tipo de retos. Los constantes tijeretazos presupuestarios retrasaron dos veces el despegue de la nave. En 2005, año en que se aprobó el proyecto, Ocampo fue trasladada del Jet Propulsion Laboratory (JPL), en California, a las oficinas de la NASA en la capital.


“El nombre es muy adecuado”, explica. Y añade: “Para esconder sus malas andanzas, el dios romano Júpiter se rodeó de una gruesa capa de nubes. Pero su esposa, la indomable Juno, tenía el don de mirar a través de ellas y descubrir la verdadera naturaleza de su marido. Eso es exactamente lo que hará la Juno creada por los mortales. Aparte de complementar las observaciones realizadas por la sonda Galileo en 2003, trazará una órbita polar, en lugar de la ecuatorial descrita por su antecesora. Por otra parte, será la nave que viaje más lejos del Sol exclusivamente con paneles solares.(...)


Puesto que Júpiter es tan inmenso –casi una estrella fallida, como lo describen algunos expertos–, pudo retener su composición original, a diferencia de la Tierra, que se consolidó como planeta rocoso. Probablemente apareció en una etapa temprana del Sistema Solar, capturando el hidrógeno y el heliosobrantes del Sol. Incluso se piensa que fue el primer planeta en condensarse. Lo interesante es saber, apunta la científica, cómo nació exactamente: ¿Existió primero un núcleo masivo compuesto de cometas que capturó gravitacionalmente el gas? ¿O se colapsó una región inestable dentro de la nebulosa primordial? Situado a apenas 4.800 kilómetros sobre las densas nubes jovianas, Juno medirá la cantidad de agua y amoniaco presentes en la atmósfera, y determinará si cuenta con un núcleo sólido. Para revelar otro misterio, el de sus enormes auroras y su letal radiación, cartografiará los campos gravitacionales y magnéticos. Recordemos que su magnetosfera es la más grande de nuestro vecindario después de la del Sol.

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Las aventuras científicas de Adriana Ocampo comenzaron hace 50 años en la terraza de una casa bonaerense. Entonces, la pequeña Adriana tomaba los controles de su nave de sábanas y cartones, se colocaba en la cabeza un escurridor para espaguetis, adornado con pinchos de carne, a modo de antenas, y partía rumbo a la Luna con el perro-copiloto Tauro y la muñeca-astronauta Juanita. “Juanita tenía un traje de papel de aluminio, y a Tauro le puse su propio casco-colador”, rememora. “Pero lo mejor era explorar los cráteres lunares nunca vistos por el hombre”.

Esos cráteres de impacto han marcado la vida de Ocampo. 20 años después de sus juegos infantiles, dio con el premio gordo: el inmenso agujero que dejó un meteorito en Chicxulub, hipotético responsable de la extinción de los dinosaurios hace 65 millones de años. “La idea se me ocurrió durante un congreso en México, cuando vi una imagen de la península de Yucatán tomada por el satélite Landsat”, explica. “Aparecían cenotes –grutas llenas de agua que se abren en la superficie– alineados en un semicírculo gigante. ¿Podría ser la huella de un cráter escondido en el subsuelo?”
(...)
“Mi sueño es que alguna universidad en Latinoamérica pueda colaborar con componentes o instrumentos en una misión futura. No es tan difícil. Lo primero es que, poco a poco, la región vaya pensando en el espacio y los beneficios que puede brindar a cada país. Colombia, Perú, Ecuador, Chile, México, Brasil y Argentina tienen ya comisiones dedicadas a este tema”. Ocampo no es nueva en estas lides. Hace al menos dos décadas ayudó a crear la primera Conferencia Espacial de las Américas. “La exploración es capaz de mejorar el nivel de vida de una nación, inspirar a futuras generaciones e identificar soluciones innovadoras a los problemas actuales. Latinoamérica está en posición de abrazar la nueva era espacial, pero necesita desarrollar una política regional con decisiones a nivel gubernamental”, concluye esta capitana del espacio.




dilluns, 5 de març del 2012

Mònica Terribas, Mònica Oltra i Francina Armengol: les dones més influents segons els lectors de l'ARA



Mònica Terribas, Mònica Oltra i Francina Armengol: les dones més influents segons els lectors de l'ARA

Muriel Casals ha quedat en segon lloc a Catalunya. Al País Valencià, la segona és Rita Barberá, i a les Balears, Maria Salom

  • Mònica Terribas
  • Mònica Oltra
  • Francina Armengol
Una enquesta a dues voltes (amb 5.816 vots en la primera i 2.513 en la segona) ha determinat el rànquing de les 10 dones més influents a Catalunya segons els lectors de l'ARA. La tria s'ha fet partint dels 20 noms més proposats pels lectors a través de comentaris a la web, Facebook i Twitter. Després d'una primera enquesta amb aquests 20 noms, les 10 més votades han passat per la segona volta.
Aquests són els resultats exactes:
  • 1. Mònica Terribas: 896 vots (35,65%)
  • 2. Muriel Casals: 520 vots (20,69%)
  • 3. Pilar Rahola: 328 vots (13,05%)
  • 4. Teresa Forcades: 196 vots (7,79%)
  • 5. Joana Ortega: 159 vots (6,32%)
  • 6. Alícia Sánchez-Camacho: 148 vots (5,88%)
  • 7. Júlia Otero: 101 vots (4,01%)
  • 8. Montserrat Caballé: 68 vots (2,70%)
  • 9. Carme Ruscalleda: 52 vots (2,06%)
  • 10. Anna Veiga: 45 vots (1,79%)
També hem fet la mateixa enquesta sobre el País Valencià i les Illes Balears, a una sola volta. I aquests són els resultats:
Al País Valencià:
  • 1. Mònica Oltra: 731 vots (63,73%)
  • 2. Rita Barberá: 337 vots (29,38%)
  • 3. Sol Picó: 50 vots (4,35%)
  • 4. Sonia Castedo: 6 vots (0,52%) (empatada)
  • 5. Consuelo Ciscar: 6 vots (0,52%) (empatada)
  • 6. Lol Fos: 5 vots (0,23%)
  • 7. Isabel Cosme: 4 vots (0,34%) (empatada)
  • 8. Rosa Visiedo Claverol: 4 vots (0,34%) (empatada)
  • 9. Pilar Mateo: 3 vots (0,26%)
  • 10. Pilar de la Oliva: 1 vot (0,08%)
A les Illes Balears:
  • 1. Francina Armengol: 44 vots (22,33%)
  • 2. Maria Salom: 30 vots (15,22%)
  • 3. Montserrat Casas: 29 vots (14,7%)
  • 4. Carme Serra: 23 vots (11,67%)
  • 5. Carme Sampol: 20 vots (10,15%)
  • 6. Carmen Riu: 17 vots (8,62%)
  • 7. Cristina Macaya: 15 vots (7,61%)
  • 8. Maria José Hidalgo: 9 vots (4,56%)
  • 9. Carmen Castro: 5 vots (2,53%) (empatada)
  • 10. Marilén Pol: 5 vots (2,53%) (empatada)

dissabte, 3 de març del 2012

La masculinidad de los medios de comunicación

La masculinidad de los medios de comunicación

El Proyecto Global de Monitoreo de Medios (GMMP) 2010 ofrece algunas estadísticas útiles:
  • Sólo el 24% de las personas interrogadas, escuchadas, vistas o leídas en los medios de comunicación escritos y audiovisuales son mujeres, el 76% son hombres.
  • Sólo el 13% de las historias se centran específicamente en las mujeres.
    Menos de uno de cada cinco especialistas entrevistados por los medios de comunicación son mujeres.
  • El 46% de las noticias refuerzan los estereotipos de género.
  • Sólo el 6% de las noticias ponen de relieve las cuestiones de igualdad de género o la desigualdad.
  • Las mujeres periodistas son responsables de 37% de las historias, sus historias tratan temas sobre los estereotipos de género dos veces más que las historias a cargo de reporteros.
  • El 18% de las mujeres que son noticia son retratadas como víctimas en comparación con el 8% de los hombres.
  • 65,6% de los puestos de trabajo de producción y el diseño están en manos de los hombres con las mujeres sólo el 34,4%.
  • Una baja representación de las mujeres en los medios de comunicación se encontró en el 44% de los países incluidos en el estudio.

El Informe Mundial sobre la Condición de la Mujer en los Medios de Noticias

  • Los hombres ocupan la gran mayoría de los escaños en los consejos rectores y en la alta dirección a través de siete regiones, en el 74,1% y 72,7%.
  • Los hombres ocupan casi el 71,3% de los puestos de mandos intermedios de las empresas encuestadas, en comparación con las mujeres 28,7%.
  • Los hombres ocupan casi el 61,3% de los puestos de alta dirección, a las mujeres el 38,7%.
  • El nivel subalterno del cuadro orgánico es dominada por los hombres, con casi el 63,9% de las posiciones mantenidas por los hombres en comparación con las mujeres del 36,1%.
  • Los hombres que llenar casi el 73,2% de los puestos de trabajo en el nivel técnico profesional con las mujeres un poco más de un 26,8%.
  • Sólo el 16%, 27% y 69% de la muestra de empresas estudiadas tienen los medios de comunicación en toda la empresa las políticas de igualdad de género en Europa del Este, Oriente Medio y África del Norte y la región al sur del Sahara en África, respectivamente.

Visibilizar y valorar los cuidados



Hoy se presenta en Madrid, la campaña impulsada por InteRed y cofinanciada por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), “Actúa con cuidados. Transforma la realidad”.

Con esta campaña, se pretende fomentar la reflexión sobre en qué sociedad vivimos, y plantea generar un cambio que promueva un nuevo modelo de desarrollo basado en la ética del cuidado y el pleno disfrute de los derechos humanos de todas las personas(...)
Llamamos cuidados a todas esas actividades (alimentarnos, sanarnos cuando hace falta, atender a personas enfermas, cuidar de bebés, de un amigo o del medioambiente) que se deben llevar a cabo para proseguir, reparar y mantenernos con el objeto de vivir en este mundo lo mejor posible.
Los cuidados constituyen un elemento clave para el desarrollo social y son en la actualidad la base “invisible” del sistema socio-económico, cuando la realidad es que si llegaramos a valorizar el trabajo no remunerado en España, supondría el 69,71% del PIB; entorno al 80% de ese trabajo lo hacen las mujeres, según un informe de Mª Angeles Durán para el Instituto de la Mujer.

Las “cuidadoras”

Tradicionalmente los cuidados han estado en la esfera de lo privado, lo gratuito y lo invisible y asumido obligatoriamente por las mujeres. (...) Son horas y horas de trabajo invisible que no es valorado, ni pagado pero que beneficia a toda la sociedad delegando a las mujeres toda la responsabilidad del trabajo de los cuidados de la familia y el doméstico.
A través de la presente campaña, se quiere visibilizar y valorar los cuidados como imprescindibles para el sostenimiento de la vida y las sociedades y resaltar el desigual impacto que tiene la organización social de los cuidados. (...)
Se plantea un nuevo modelo de desarrollo cuya meta es lograr que las personas sean el centro y se asuma una responsabilidad colectiva de los cuidados donde estén implicados el Estado reconociendo a los “cuidados” como cuarto pilar del estado de bienestar y con políticas públicas que lo favorezcan; las empresas con flexibilización de horarios, contribución de guarderías, o la creación de un fondo de garantía para los cuidados (similar al fondo de desempleo o jubilación); y los hombres y su deber de comprometerse con los trabajos de los cuidados.

¿Para qué esta campaña?

- Para que los trabajos de cuidados, tradicionalmente considerados como femeninos y asumidos por las mujeres, se reconozcan y se valoren como lo que son: fundamentales para el sostenimiento de la vida y para que funcione cualquier sociedad.
- Para que el Estado, empresas, comunidades, hombres, niños y adolescentes, asuman la parte de responsabilidad colectiva que tienen en el reparto de tareas familiares y domésticas, que las mujeres han dejado de realizar.
- Para que no se vulneren los derechos de mujeres y niñas en los países empobrecidos, como consecuencia de la obligación de asumir el cuidado de los demás.
 - Para que los centros educativos y sus entornos se conviertan en espacios sostenibles y sean reconocidos públicamente como tales, incorporando la ética del cuidado en sus ámbitos de trabajo y en sus programas curriculares.
En esta campaña, que se trabajará en centros educativos con jóvenes de secundaria y bachillerato, partimos de nuestro compromiso por contribuir al pleno disfrute de los derechos humanos de las mujeres y los hombres. Nos basamos en nuestro recorrido y experiencias en campañas anteriores y en nuestro trabajo diario desde cooperación y educación para el desarrollo para reducir las desigualdades, en especial las desigualdades de género.













divendres, 2 de març del 2012

Dia europeu per a la igualtat salarial entre dones i homes


El Govern organitza una jornada per avançar en la igualtat salarial entre dones i homes




El Govern organitza una jornada per avançar en la igualtat salarial entre dones i homes
La presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, i la secretària d’Ocupació i Relacions Laborals del Departament d’Empresa i Ocupació, Esther Sánchez, van inaugurar ahir una jornada en motiu del Dia europeu per a la igualtat salarial entre dones i homes, que se celebra el 5 de març.
L’objectiu de la reunió, en la que també va participar el director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, Ramon Bonastre, ha estat analitzar la situació actual de les desigualtats salarials per raó de gènere i l’estudi de propostes d’actuació per aconseguir la igualtat en aquest àmbit. A l’acte hi van assistir responsables polítics, de l’administració pública, experts i agents socials de l’àmbit sindical i empresarial.
En l’acte, la presidenta de l’ICD va explicar que “a Catalunya, la bretxa salarial entre homes i dones és del 23,9 %. Segons Gatell “aquest fet, a banda de ser injust comporta una pèrdua molt important del talent que cap país ni cap empresa pot obviar”.
La presidenta de l’ICD també va assenyalar que quan les dones arriben als 35 anys veuen com el salari resta pràcticament invariable, mentre que el dels homes s’incrementa considerablement ja que l’esquerda salarial creix a mida que augmenta l’edat. I va advertir que “un menor salari durant els anys cotitzats vol dir una pensió de jubilació menor i, per tant, menys benestar i menys qualitat de vida per a les dones”.
Per la seva banda, la secretària d’Ocupació i Relacions Laborals va subratllar que “no és admissible un model social que manté les discriminacions salarials entre homes i dones”. Esther Sánchez va analitzar els factors que creen la bretxa salarial entre homes i dones i va puntualitzar que “més que discriminacions directes, en molts casos, la bretxa salarial s’explica a través de la discriminació indirecta que es dóna quan una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa persones d’un sexe en desavantatge respecte a persones de l’altre sexe”. (…)
Font:

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